先日、『キャリ飯』は、採用課題を持つ企業の人事責任者・経営者を対象としたサービス活用説明会をオンラインで開催しました。
従来の採用手法の限界と、ランチ会を通じたマッチングがもたらす革新的な価値について、熱い議論が交わされました。
本レポートでは、特に反響の大きかった、「なぜ『キャリ飯』がミスマッチを解消できるのか」という核心部分をご紹介します。

コスト削減だけではない、ビジョン採用への転換

説明会の冒頭で、私たちは現在の採用市場が抱える構造的な課題を提示しました。
「高い費用をかけても、履歴書のスペックだけで判断すると、入社後のミスマッチは避けられない」という点に、参加者の皆様は深く共感されていました。

そこで強調したのが、『キャリ飯』が提供する「非選考の場」の価値です。
面接という緊張状態から解放されたランチ会では、社長は創業時の苦労や未来のビジョンを飾り気なく語ることができます。
一方、求職者は、給与や待遇といった条件だけでなく、その企業の持つ「魂」に触れることができます。

ある参加者からは、「カジュアルな面談は試しているが、ランチの場はさらに『人間的な親近感』が生まれると感じた」というご意見をいただきました。
私たち運営チームは、この親近感こそが、内定承諾率を高め、入社後のエンゲージメントを深める最大の鍵だと考えています。

説明会では、実際に『キャリ飯』を導入し、採用単価を大幅に下げた企業の事例や、幹部候補を直接口説き落とした具体的なランチ会の進め方など、実践的なノウハウも共有しました。

私たちは今後も、企業様が「採用コスト」ではなく「未来への投資」として『キャリ飯』を活用できるよう、定期的な説明会や個別相談会を通じて、採用活動の変革をサポートし続けます。