「本気の想い」が結んだシステム開発企業の成功事例
「社員の定着率が低い」「エージェント費用が重い」。
そんな悩みを抱えていた【システム開発 A社】様が、私たちの『キャリ飯』を導入してくださったのは、ちょうどサービスが軌道に乗り始めた頃でした。
A社の社長様が、「技術力だけでなく、ビジョンに共感する仲間が欲しい」という本気の想いを語ってくださったことから、この成功ストーリーは始まりました。
ミスマッチの悪循環を断ち切る「一食」の価値
A社様は、成長と共に優秀なエンジニアを求めていましたが、従来の採用手法では、入社後に「開発思想やスピード感」のミスマッチが頻発していました。
面接で技術力は測れても、チームでの協調性や、会社の理念への共感度を測ることは難しかったのです。
A社の社長様は決断されました。
「もうコストと時間ばかりかかる採用はしない。
経営者自身が動いて、本音で口説く場を作ろう」と。
『キャリ飯』導入後、A社様は月に一度「社長と語る未来の技術会議」というテーマでランチ会を開催。
社長様は、形式的な質疑応答を一切排除し、「なぜ自分たちはこのシステムを開発するのか」「失敗を恐れず挑戦するとはどういうことか」を、熱く、飾らない言葉で伝え続けました。
結果は劇的なものでした。
ランチ会を通じて採用された人材は、入社前から社長のビジョンを深く理解しているため、入社後の立ち上がりが極めて早いのです。
なんと、導入から半年間で採用した4名のエンジニア全員が現在も活躍中（定着率100%）。
そして、これまで一人当たり平均120万円かかっていた採用単価は、ランチ会を含めて30万円以下にまで激減しました。
これは単なるコスト削減ではなく、採用の「質」が向上した証です。
先日、A社の社長様から「『キャリ飯』は採用ツールではなく、ビジョンを共有し合うための最高のコミュニティだ」と感謝の言葉をいただきました。
私たち運営チームは、A社様のような成功事例を一つでも多く生み出すことが、サービス提供者としての使命だと感じています。
今後も、すべての企業が「本当に欲しい人材」と出会えるよう、サービスの改善に全力を尽くします。