4640850
名古屋市千種区今池5-1-5
名古屋センタープラザビル12階
月 - 金 9.00 - 18.00
土日祝祭日は休業
電話番号
052-325-5155
キャリ飯で！
履歴書不要！
ランチ会で
熱意ある若手を口説く
「条件」で選ばれるのではなく「ビジョン」で選ばれる採用へ！
3つのメリット
ダイレクトリクルーティング
会いたい人材を選ぶ。
カジュアルなランチの効果
相手の人柄・地頭の良さを
見抜ける。
採用ブランディング
ファンが増える。
キャリ飯｜創設者メッセージ
【私たちは信じる】「中小企業の偉大さ」と「若者の情熱」を結びつける、食卓の力
・なぜ、既存の採用手法では「優秀な人材」が集まらないのか
現在、多くの中小企業が採用に苦戦しています。マイナビやリクナビといった大手採用サイトにコストをかけても、優秀な人材が集まりません。
その原因は、企業の「本当の価値」が見えない構造にあるからです。中部IT企業には、あの『下町ロケット』のように、「はやぶさ」の部品を作れるほどの高い技術力を持つ製造業の下請け企業が多数存在します。しかし、「下請け」という一言で片付けられ、その偉大さが学生に伝わらないのが現状です。
また、中小企業の中には、非常に付加価値の高いサービスを提供し、平均年収が700〜800万円を超えるような、隠れた優良企業も存在します。これらの真の魅力が露出されないまま、大手企業の看板の陰に隠れてしまっています。
・『キャリ飯』が提供する「本物の価値」とは
大手に勤めて得られる能力は、看板が外れると通用しないケースが多くあります。しかし、中小企業で若くして身につけられる「複合的な能力」は、その看板がなくても通用する市場価値の高いスキルです。
私たちは、この「中小企業の良さ」を若者に知ってもらい、その力を早期に習得する機会を提供したいのです。
・若くして得られる真のスキル
大手では経験できない、付加価値の高い業務や経営に近い判断力を若いうちから身につける機会を提供します。
経営者との直接対話: 企業のトップである偉大な社長と学生を直接結びつけます。食卓というリラックスした場で、社長の事業にかける情熱やビジョンを心で感じていただく機会を設けます。
・就職に至らなくても残る「一生の財産」
たとえこの場で就職に至らなかったとしても、学生の心には社長の言葉が残り、そこで得た経験や価値観が将来のキャリアに必ず生かされます。これは、双方にとってメリットとなる**「未来への投資」**です。
お互いのメリットが強く結びつくこの『キャリ飯』の企画には、日本の採用を変える大きな魅力と夢があると確信しています。
エントリー人材事例
男性（新卒）
【熱量重視のチャレンジャー】
大学でNPO立ち上げを経験。安定よりも「社会にインパクトを与える挑戦的な環境」を求め、経営者との直接対話を通じて入社を決めたい。
キャリア内容: NPO法人の立ち上げ・運営。Webメディア編集経験。
男性（新卒）
【金融出身の即戦力営業】
大手金融機関の法人営業で新人賞を獲得した実績あり。ロジカルな思考力を活かし、スピード感のあるベンチャーの事業開発・営業職へキャリアチェンジを志望。
キャリア内容: 大手銀行で法人営業2年。全社新人賞受賞。
女性（中途）
【ビジョンを組織に浸透させる人事】
IT企業での採用・研修経験が3年。スキルよりも「事業の社会貢献性」を重視し、組織開発や広報を通じて企業のビジョンを体現したいと強く願う。
キャリア内容: IT企業で中途採用・研修担当3年。組織改善PJ主導。
男性（マネジメント経験者）
【社長の右腕を目指す管理職】
通信業界でチームマネージャー経験あり。大企業の安定より、事業承継や新規事業立ち上げなど、経営層に近い立場で自分の経験を活かしたい。
キャリア内容: 通信キャリアでマネージャー経験5年。新規事業参画経験。
料金プラン
無料
エントリープラン
初期費用：0円
月額費用：0円
成果報酬：要相談（資料請求後に提示）
企業情報の掲載（基本情報のみ）
ユーザーの匿名プロフィールの閲覧
サービスの基本機能お試し利用
月額制
スタンダードプラン
月額費用：5万円〜（契約期間による）
成果報酬：0円
詳細な企業記事作成・掲載（ライター取材あり）
ランチ会開催の無制限サポート
マッチング後の採用人数に関わらず追加費用なし
ユーザーへの個別スカウト機能
成功報酬型
プレミアムプラン
初期費用：0円
月額費用：0円
成果報酬：採用者の想定年収の25%〜
詳細な企業記事作成・掲載（ライター取材あり）
専任担当者によるマッチングサポート
採用が成功したときのみ費用が発生（採用コストはエージェントよりも安価に設定）
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VOICE
ご利用者様の声
男性経営者
採用単価の
大幅削減に成功
【企業名：SaaS開発 A社】
【導入前課題：エージェント費用高騰】
エージェント経由の採用に限界を感じていました。採用単価が高すぎる上に、入社後にカルチャーミスマッチで早期離職するケースも。そこで低コストの『キャリ飯』を導入。結果、ランチ会で本音の部分まで見極められるため、ミスマッチが激減しました。
特に、定額制プランを有効活用した結果、年間で3名のエンジニアと1名の営業を採用でき、従来の採用費用と比較して単価を実に1/3まで抑えることができました。食事会は業務時間外に設定できるので、既存業務の圧迫が少ないのも大きなメリットです。今では当社の主要な採用チャネルです。
女性経営者
事業の熱意を直接伝
幹部候補採用に成功
【環境コンサルティング B社】
【導入前課題：ビジョン共感人材の不足】
当社の事業は社会貢献性が高い反面、地味な印象を持たれがちで、求人票だけでは熱意が伝わりませんでした。特に経営層に近い将来の幹部候補は、理念に共感してくれる人でなければ務まりません。
『キャリ飯』でランチ会を企画したところ、ビジョンに強く共感する優秀な人材と出会うことができました。食事中に、創業時の苦労や未来図を飾らず話したことで、相手の真摯な姿勢と強い入社意欲を確認。結果、入社3年目で役員候補として育成中の人材を採用でき、本当に感謝しています。社長が直接口説ける場があるのは強力です。
男性経営者
ポテンシャル採用と
早期定着を実現
【Webマーケティング C社】
【導入前課題：大手との人材獲得競争】
知名度で大手には敵いません。優秀な新卒や第二新卒を採るには、何か特別なフックが必要でした。『キャリ飯』はまさにそのフックになりました。「社長に会える」「美味しいご飯」というカジュアルな切り口が、弊社の持つ挑戦的なカルチャーに関心を持つ若者を引きつけてくれました。
面接では聞けない、プライベートな価値観や熱中していることまで会話できるため、選考精度が格段に向上しました。採用した若手は、入社後もギャップを感じることなく、高いモチベーションで活躍してくれています。採用コストも安価で、ポテンシャル採用には最適なツールだと感じています。
キャリ飯
サービスお申し込みの流れ
【準備・登録】アカウント作成と審査
1・仮登録と資料請求
公式サイトの「企業様向けページ」より、企業名やご担当者様の情報を入力し、アカウントを仮登録します。詳細な料金プランやサービス概要の資料をダウンロードします。
2・運営事務局による審査
企業の事業内容や経営状況について、『キャリ飯』運営事務局が審査を行います。これは、ユーザー（求職者）に安心・安全な場を提供するための重要なステップです。
3・本登録と契約
審査が完了後、本登録を行い、選択した料金プラン（エントリー、スタンダードなど）に基づき、利用規約に同意し正式に契約を締結します。
02.
【魅力発信】企業ページと採用記事の作成
4・ヒアリングと記事作成
『キャリ飯』の専任担当者（またはライター）が、貴社のビジョンや社長の想い、求める人物像についてオンラインでヒアリングを実施します。
5・企業ページの資料作成
ヒアリング内容に基づき、求職者が魅力を感じるような社長インタビュー記事や、ランチ会のコンセプトを盛り込んだ企業資料を作成します。
6・食事会（イベント）企画
求める人材の属性（新卒・中途・職種など）に合わせて、開催予定のランチ会の日時、場所、テーマを決定し、エントリーした求職者へ向けてマッチングしていきます。
03.
【実行】マッチングと食事会開催
ランチ会7・ユーザーからのオファー受信
企業ページや食事会資料を見たユーザー（求職者）から、「話を聞きたい」という**オファー（申し込み）**が届きます。
8・プロフィール確認と承認
届いたユーザーのプロフィールを確認し、貴社が「会ってみたい」と感じた方を承認します。
これにより、マッチングが成立します。
9・日程・場所の確定と通知
マッチング成立後は企業様、求職者双方へ、ランチ会の日時や場所（予約）を最終確定してお知らせします。
10・食事会（面談）の実行
設定した日時・場所でランチ会を実施します。
リラックスした環境で、企業のビジョンやカルチャーについて熱く語り、求職者の本音を引き出してください。
04.
【評価・継続】採用とPDCA
11・選考の打診と採用決定
ランチ会を通じて採用したいと感じた人材には、次ステップの選考を打診します。
採用が決定した場合、所定の報酬（成果報酬プランの場合）をお支払いいただきます。
12・効果測定とフィードバック
どの企画に反応が良かったかを分析し、運営事務局へフィードバックします。
13・記事内容の更新と改善
フィードバックに基づき、企業記事や募集企画を更新・改善し、継続的に優秀な人材との接点を作ります。
よくあるご質問
費用・契約に関する質問
初期費用や月額費用はかかりますか？
成果報酬のシステムはどうなっていますか？
成果報酬プランを選択された場合、採用が成功した際にのみ費用が発生します。報酬額は、大手エージェントよりも低率のパーセンテージ（採用者の理論年収の25%〜を目安）に設定しており、採用コストの削減に貢献します。
ランチ代はどちらが負担しますか？
ランチ代はすべて企業側（貴社）にご負担いただきます。
契約期間の縛りはありますか？
エントリープランには期間の縛りはありません。有料プランは通常、半年または年単位でのご契約となりますが、貴社の採用計画に合わせて柔軟なご提案が可能です
採用の質・マッチングに関する質問
どんな属性の求職者が登録していますか？
主に「挑戦したい」「社長の近くで働きたい」という意欲の高い、20代〜30代前半の若手社会人や新卒の学生が中心です。安定よりも成長環境を求める、ポテンシャル溢れる人材が登録しています。
ランチ会で本当に採用に繋がりますか？
はい。堅苦しい面接では測れない「人柄」「ビジョンへの共感度」「潜在的な熱意」が、リラックスしたランチの場では見抜けます。これにより入社後のミスマッチが大幅に減り、結果的に高い定着率と採用成功に繋がります。
オファーを承認した後の辞退はありますか？
マッチングサービスであるため、複数の企業を検討しているユーザーもいます。しかし、食事の場を通じて貴社の魅力を直接伝えることで、ユーザーエンゲージメントが高まり、通常の選考フローよりも辞退率は低くなる傾向があります。
運用・安全性に関する質問
記事作成や広報は代行してもらえますか？
はい。有料プランをご契約の場合、プロのライターが貴社を取材し、魅力的な社長インタビュー記事を作成し掲載します。貴社の工数は最小限に抑えられます。
ランチ会のお店の手配は誰が行いますか？
基本的には企業側で手配をお願いしております。ただし、日程調整や予約サポートが必要な場合は、運営事務局にご相談いただければサポート可能です。
開催後のフォローはありますか？
採用決定に至ったかどうかにかかわらず、食事会の評価や改善点について事務局からヒアリングを行うことがあります。継続的な採用効果向上を目指し、貴社の活動をサポートいたします。
安全のために
企業審査基準を設けています
『キャリ飯』では、皆さまに安心してキャリアの対話を行っていただくため、マッチングを希望される全ての企業に対し、運営事務局による厳格な審査を実施しております。
マッチング企業の審査基準については、以下の基準を満たした企業のみが、皆様とのランチ会を実施できます。
- 審査項目基準と目的企業の実在性法人登記の確認
企業が実在すること、および設立から原則1年以上経過していることを確認し、事業の継続性を担保します。
（※特別な成長性が見込まれる場合は除く）
- 事業の健全性反社会的勢力の排除
反社会的勢力との一切の関係がないことを確認し、安全性を最優先します。
また、公序良俗に反する事業内容でないことを確認します。
- 財務状況直近の決算情報（非公開の場合はヒアリング）
極端な債務超過状態になく、健全な事業運営ができていることを確認し、サービス利用における信頼性を高めます。
- 採用活動への意欲採用担当者・経営者との面談
当サービスの趣旨（食事を通じた熱意ある採用）を理解し、求職者に対して真摯に向き合う姿勢があることを確認します。
- 利用目的の適正性
企業の本業とは無関係なサービス勧誘や、プライベート目的での利用ではないことを確認し、純粋な採用活動に限定していただくよう徹底します。
Address
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愛知県名古屋市千種区今池5-1-5
名古屋センタープラザビル12階
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